De bonden wezen vorige week gezamenlijk een laatste bod van de NVZ af. Al in 46 ziekenhuizen zijn actiecomités begonnen met de voorbereidingen, aldus FNV Zorg & Welzijn. De staking is om te beginnen een dag, maar de bond waarschuwt dat de werknemers doorgaan met actievoeren tot er een goed resultaat ligt.
NU’91-voorzitter Femke Merel van Kooten: “Nu het ultimatum is verstreken, zijn acties onvermijdelijk en helaas noodzakelijk. Onbegrijpelijk dat werkgevers, in een sector waar de nood zo hoog is, het zo ver laten komen.”
Elise Merlijn, bestuurder van FNV Zorg & Welzijn: “Dat ziekenhuismedewerkers wéér moeten knokken voor een fatsoenlijke cao is echt onvoorstelbaar. Zij staan dag en nacht klaar voor de patiënten, dan mogen ze toch op zijn minst verwachten dat hun werkgevers ook voor hen klaarstaan. Maar daar is niets van waar, de mensen kunnen fluiten naar een goede loonsverhoging en goede afspraken over hun werktijden en gezond aan het werk blijven.”
Melkert: onze voorstellen waren goed
De NVZ heeft laten weten niet mee te willen gaan in de eisen van de bonden. De ziekenhuiswerkgevers nodigen de bonden uit om de gesprekken over een nieuwe cao te hervatten. NVZ-voorzitter Ad Melkert: “De NVZ wil de sector aantrekkelijk houden voor alle medewerkers. Daarom hebben wij een goed voorstel neergelegd voor de medewerkers waarmee de koopkracht echt wordt verbeterd. Daarbovenop verhogen we onder meer de reiskostenvergoeding en de onregelmatigheidstoeslagen.”
De bonden willen onder meer dit jaar 7 procent loonsverhoging, de NVZ bood dit jaar 4 procent en volgend jaar 2 procent. Verder willen de bonden een ORT die wordt berekend over het hele uurloon, een vergoeding voor werken in onregelmatige dienst op zaterdagochtend, gratificatie van een kwart maandloon bij een dienstverband van vijf jaar en een kilometervergoeding van 23 cent.
Ook moeten er afspraken komen waardoor de werkdruk afneemt, zoals een goede tijdspaarregeling, voldoende rust na een bereikbaarheidsdienst (minimaal acht uur) en een betere regeling voor de pauzes. Andere eisen zijn een zwaarwerkregeling en maatregelen die helpen om het werk veiliger te maken en ongewenst gedrag tegen te gaan.
Onder de cao voor ziekenhuizen vallen 220.000 medewerkers.