43 procent van de Nederlanders krijgt eens in z’n leven te maken met een psychische aandoening, nog los van mensen met een burn-out, overspannenheid of somatische aandoeningen. Een psychische aandoening betekent nog niet dat mensen niet kunnen werken. Wel zou het helpen als werknemers en leidinggevenden de psychische klachten bespreken.
Aanpassingen
Een werkgever hoeft eigenlijk alleen te weten wat iemand nodig heeft. Het gaat vaak maar om heel kleine aanpassingen in de werkomgeving. “Hierdoor voelen werknemers zich prettig, kunnen ze goed presteren en vallen ze minder uit. Het is dus slimmer om te kijken hoe iemand het werk goed kan blijven doen dan te focussen op iemands klachten,” aldus hoogleraar Evelien Brouwers van Tilburg University. De Rijksoverheid verzamelde verschillende voorbeelden van organisaties die werknemers met psychische klachten ondersteunen.
